挖人成功率太低 很多項(xiàng)目只是蹭概念獵聘平臺(tái)獵頭Rita已經(jīng)入行5年，此前的她主要負(fù)責(zé)金融、制造等領(lǐng)域，去年下半年開(kāi)始關(guān)注區(qū)塊鏈，不過(guò)在
“挖人成功率太低 很多項(xiàng)目只是蹭概念”
獵聘平臺(tái)獵頭Rita已經(jīng)入行5年，此前的她主要負(fù)責(zé)金融、制造等領(lǐng)域，去年下半年開(kāi)始關(guān)注區(qū)塊鏈，不過(guò)在區(qū)塊鏈領(lǐng)域目前她還未有過(guò)成功案例。
“滿(mǎn)足需求的人才還是有的，但一些互聯(lián)網(wǎng)公司炒的還是概念，無(wú)法確保后續(xù)的發(fā)展情況，這些人才也在觀望。”Rita告訴新浪科技，更為多數(shù)的情況還是這些技術(shù)人才與企業(yè)的需求匹配度不高，比如目前比特幣還是區(qū)塊鏈的主要應(yīng)用場(chǎng)景，人才也主要集中在這個(gè)領(lǐng)域，但靠譜的企業(yè)往往更需要一些能夠?qū)^(qū)塊鏈技術(shù)落地或者有更多商業(yè)理解方面的人才。“做區(qū)塊鏈獵頭的本身就少，雖然每個(gè)人看得多，聊得多，但成功的屈指可數(shù)。”
入行15年之久的獵聘平臺(tái)獵頭源歌的狀況則相對(duì)好一些。去年關(guān)注區(qū)塊鏈之后，目前為止已經(jīng)成功了數(shù)十個(gè)，不過(guò)他坦承“挖人的周期比其它職位長(zhǎng)一些，成功率也比傳統(tǒng)的職位低一半多。”
雖然有區(qū)塊鏈需求的企業(yè)給的傭金會(huì)比一半職位高30%左右，但挖人的難度和耗費(fèi)的精力還是讓源歌只將一小部分精力放在了區(qū)塊鏈上。
對(duì)于那些沒(méi)成功的案例，他透露一般薪水原因會(huì)多一些，“你想挖的時(shí)候企業(yè)就給他加薪了，企業(yè)會(huì)想辦法留住這部分人才。”
由于區(qū)塊鏈人才的稀缺性，他和同事為了挖人有時(shí)晚上十二點(diǎn)甚至凌晨?jī)扇c(diǎn)還在工作，“獵頭一般的工作時(shí)間是白天，要是做區(qū)塊鏈，沒(méi)有最早，只有更早。”這也讓大多數(shù)獵頭對(duì)望而卻步，而不夠資深的獵頭更是直接沒(méi)有資源進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能解決人才短缺嗎？
企業(yè)招人難、獵頭挖人難，一定程度上與區(qū)塊鏈人才的短缺密不可分。根據(jù)BOSS直聘此前發(fā)布的人才報(bào)告顯示：2018年前兩個(gè)月，區(qū)塊鏈相關(guān)人才的招聘需求已經(jīng)達(dá)到2017年同期的9.7倍。2018年1月-2月，發(fā)布區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的公司數(shù)量同比增長(zhǎng)4.6倍。人才供應(yīng)量同比增加235%，增速雖高于其他互聯(lián)網(wǎng)職位，但存量遠(yuǎn)低于實(shí)際需求。
這種形勢(shì)之下，各類(lèi)區(qū)塊鏈培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)運(yùn)而生。一些在線培訓(xùn)課程一般收費(fèi)幾百至幾千元不等，而一些線下課程甚至高達(dá)數(shù)萬(wàn)元。
世紀(jì)佳緣區(qū)塊鏈項(xiàng)目負(fù)責(zé)人張曉超向新浪科技直言這些培訓(xùn)課程不靠譜。“現(xiàn)在人才缺口那么大，但想通過(guò)培訓(xùn)學(xué)校速成的方式我覺(jué)得是不靠譜的。”他表示，區(qū)塊鏈涉及的領(lǐng)域很多，比如密碼學(xué)、P2P通信、分布式數(shù)據(jù)庫(kù)、加密、數(shù)據(jù)校驗(yàn)等，很多培訓(xùn)學(xué)校的老師甚至都不一定做過(guò)實(shí)際的區(qū)塊鏈項(xiàng)目。“區(qū)塊鏈本身是一個(gè)概念和標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)無(wú)非是拿一個(gè)現(xiàn)成的案例講一講，比如比特幣是怎么做的，但培訓(xùn)完你只了解了比特幣，最關(guān)鍵的是你要對(duì)區(qū)塊鏈有自己的理解，你想用區(qū)塊鏈解決什么問(wèn)題。”
那么究竟該如何解決區(qū)塊鏈人才短缺的問(wèn)題?他認(rèn)為，一些企業(yè)成立區(qū)塊鏈研究院是一個(gè)很好的方式，在企業(yè)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上研究區(qū)塊鏈的應(yīng)用，這樣才能解決現(xiàn)實(shí)場(chǎng)景中的問(wèn)題。
同時(shí)，他還表示，隨著區(qū)塊鏈應(yīng)用場(chǎng)景的不斷成熟和豐富，參與其中的人員也會(huì)逐漸獲得更深的理解和思考，“當(dāng)然這就得有前輩和大牛將一些成熟的應(yīng)用場(chǎng)景研究出來(lái)，2015年時(shí)我就有朋友在研究區(qū)塊鏈的應(yīng)用，這批人再帶一批人，人才才會(huì)多起來(lái)。”
不過(guò)從獵頭Rita和源歌的經(jīng)歷來(lái)看，這些技術(shù)人員一方面希望企業(yè)有了成熟的業(yè)務(wù)場(chǎng)景之后才會(huì)選擇跳槽，另一方面這些企業(yè)反過(guò)來(lái)又希望能有對(duì)區(qū)塊鏈應(yīng)用和落地了解的人才來(lái)搭建場(chǎng)景，一定程度上陷入了惡性循環(huán)。
對(duì)于本身基礎(chǔ)區(qū)塊鏈相關(guān)人才就十分稀缺的中國(guó)企業(yè)而言，場(chǎng)景落地這無(wú)疑是一個(gè)十分漫長(zhǎng)的過(guò)程。而區(qū)塊鏈招聘市場(chǎng)供不應(yīng)求的現(xiàn)狀也將隨著區(qū)塊鏈的火爆持續(xù)下去。
