3月1日起，《陜西省實施女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》將正式施行。其中明確，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。即將實施的《陜西

3月1日起，《陜西省實施女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》將正式施行。其中明確，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

即將實施的《陜西省實施女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》與1990年頒布的《陜西省女職工勞動保護(hù)實施辦法》相比，有了一些新變化。比如，在用人單位須履行的女職工勞動保護(hù)義務(wù)條款中，特別加入了“結(jié)婚”一詞，要求不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育;不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等原因，降低女職工的工資、辭退女職工、單方面解除勞動或者聘用合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

同時，新規(guī)定對“痛經(jīng)假”予以明確：女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的，憑二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可向單位申請1至2天的休假。相比之前的實施辦法，取消了“生產(chǎn)第一線的女職工”的限制。新規(guī)定對產(chǎn)假進(jìn)行了詳細(xì)說明：女職工正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。同時，女職工懷孕期間流產(chǎn)也可享受假期，懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;懷孕滿4個月未滿7個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;懷孕7個月以上終止妊娠，符合國家生育規(guī)定的，休產(chǎn)假98天。

此外，在哺乳期，女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;有勞動定額的，減輕相應(yīng)的勞動量;在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用，并計入勞動時間。

同時，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同或者聘用合同期限屆滿的，除女職工主動提出解除勞動合同或者聘用合同外，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。

關(guān)鍵詞： 痛經(jīng) 醫(yī)療機(jī)構(gòu)