近日北京一則區(qū)塊鏈招聘廣告刷爆朋友圈，要求應(yīng)聘者對區(qū)塊鏈技術(shù)和密碼學(xué)有深入研究，給出的年薪不低于500萬元人民幣，并且上不封頂。這確
近日北京一則區(qū)塊鏈招聘廣告刷爆朋友圈，要求應(yīng)聘者對區(qū)塊鏈技術(shù)和密碼學(xué)有深入研究，給出的年薪不低于500萬元人民幣，并且上不封頂。
“這確實是區(qū)塊鏈人才招聘現(xiàn)狀。但就算這樣也挖不到人，因為符合條件的人難找。”獵聘平臺“獵頭”呂生在接受《證券日報》記者采訪時表示。
據(jù)領(lǐng)英全球統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，從目前的5.5億用戶來看，在職業(yè)技能中標(biāo)注自己具有區(qū)塊鏈相關(guān)技術(shù)的人在2015年到2017年增加了19倍。
《證券日報》記者登錄一家招聘網(wǎng)站查詢發(fā)現(xiàn)，目前招聘與區(qū)塊鏈相關(guān)的職位近300個，且都是高薪誠聘，招聘的公司多為科技公司，區(qū)塊鏈招聘職位呈現(xiàn)多樣化，包括區(qū)塊鏈研究員、開發(fā)工程師、投資分析師、文案編輯、業(yè)務(wù)產(chǎn)品經(jīng)理、技術(shù)專家等，普通區(qū)塊鏈工程師年薪也可達(dá)50萬元左右，總監(jiān)年薪在500萬元以上。
值得注意的是，在這些招聘公司中，不乏螞蟻金服、京東、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司，也有中國移動、中國聯(lián)通等通訊公司。
蘇寧金融研究院高級研究員宋沫飛對《證券日報》記者表示：“從開發(fā)經(jīng)驗上來說，國內(nèi)區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)的興起集中于最近兩三年，人才市場上具有長期區(qū)塊鏈開發(fā)工作經(jīng)驗的人少之又少。”他認(rèn)為，過高的薪水難免會吸引一些投機(jī)分子，但薪水的提高并沒有帶來應(yīng)聘門檻的提高，甚至部分招聘人員對區(qū)塊鏈技術(shù)也只是一知半解，這對于區(qū)塊鏈人才的招聘也提出了新的挑戰(zhàn)。
區(qū)塊鏈站上風(fēng)口 核心領(lǐng)域人才難覓
獵頭Rita在圈里工作多年，長期關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)金融、教育、醫(yī)療保健、物聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域，現(xiàn)在區(qū)塊鏈已成為她的重點關(guān)注領(lǐng)域。她對《證券日報》記者表示，“現(xiàn)在區(qū)塊鏈人才需求比去年同期增長2.3倍左右，人才荒確實有。”但她認(rèn)為，區(qū)塊鏈“缺的不是技術(shù)人才，缺少的是架構(gòu)設(shè)計者和深刻理解區(qū)塊鏈方面的人才。”
網(wǎng)貸天眼研究院分析師李雪也認(rèn)為，“國內(nèi)有很多技術(shù)型人才，但是區(qū)塊鏈?zhǔn)窃诮鼛啄瓴排d起的一種概念和技術(shù)，真正理解并懂得區(qū)塊鏈技術(shù)的人才，或者說具備區(qū)塊鏈思想的人才并不多，甚至微乎其微。”
移動招聘平臺BOSS直聘發(fā)布的《2018旺季人才趨勢報告》可以更直觀的看到區(qū)塊鏈人才市場的需求，報告顯示，2018年前兩個月，區(qū)塊鏈相關(guān)人才的招聘需求已經(jīng)達(dá)到2017年同期的9.7倍。除了需求旺盛外，區(qū)塊鏈行業(yè)人才的平均薪酬也相對較高，達(dá)到2.58萬元。區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的發(fā)布地區(qū)高度集中，北上杭深占比超八成，其中北京招聘相關(guān)崗位占比達(dá)44%。
BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，在這些公司中，51%的企業(yè)為A輪及以下的初創(chuàng)公司。按規(guī)模劃分，員工數(shù)量在100人以下規(guī)模的公司占比達(dá)到62%。
本報記者發(fā)現(xiàn)，按細(xì)分領(lǐng)域劃分，招聘區(qū)塊鏈相關(guān)人才的企業(yè)主要集中在互聯(lián)網(wǎng)金融、計算機(jī)軟件、企業(yè)服務(wù)三個領(lǐng)域，三者總占比超過50%。在具體職位中，區(qū)塊鏈應(yīng)用開發(fā)工程師和底層研發(fā)工程師需求量占比較高。
捷越聯(lián)合創(chuàng)始人王曉婷對《證券日報》記者表示，“與國內(nèi)企業(yè)求賢若渴相比，符合企業(yè)要求的區(qū)塊鏈人才還很稀缺。一方面，區(qū)塊鏈技術(shù)其實是一種集成技術(shù)，涉及密碼學(xué)、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、博弈論、系統(tǒng)工程等多方面內(nèi)容，在人才培養(yǎng)方面要比其他技術(shù)難，尤其是國內(nèi)高校涉及區(qū)塊鏈技術(shù)的專業(yè)課程比較少，科班出身的區(qū)塊鏈人才緊俏。另一方面，具備區(qū)塊鏈技術(shù)相關(guān)基礎(chǔ)知識的人才不少，但兼有商業(yè)邏輯和創(chuàng)新思維的人才比較少。雖然區(qū)塊鏈人才市場火爆，但是真正符合企業(yè)要求的人才并不多。”
“因為缺乏積累沉淀，有豐富經(jīng)驗的區(qū)塊鏈人才非常少，更多是分布式系統(tǒng)、共識算法或者密碼學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人士轉(zhuǎn)行過來‘吃螃蟹’”。獵聘網(wǎng)首席數(shù)據(jù)官單藝對《證券日報》記者表示。
區(qū)塊鏈泡沫泛起 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)趁虛而入
一邊是旺盛的人才市場需求，一邊是眼花繚亂的區(qū)塊鏈培訓(xùn)課程被相繼推出。據(jù)記者不完全統(tǒng)計，目前開展區(qū)塊鏈人才相關(guān)培訓(xùn)課程的組織機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)中心很多，其中有黑馬程序員、孔壹學(xué)院、煉數(shù)成金網(wǎng)、巨推學(xué)院、51CTO學(xué)院等組織和機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)費用從幾百元至幾萬元不等?！蹲C券日報》記者登錄幾家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，從其培訓(xùn)大綱來看，關(guān)于區(qū)塊鏈的培訓(xùn)課程基本相同，大致都包含密碼學(xué)、分布式、共識算法、以太坊源碼解析、數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議等課程，且無一例外，這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都大肆渲染和鼓吹區(qū)塊鏈。
《證券日報》記者致電某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招生咨詢?nèi)藛T，他表示：“有區(qū)塊鏈培訓(xùn)。”當(dāng)記者問及都培訓(xùn)有哪些課程時，他卻表示，自己非區(qū)塊鏈專業(yè)培訓(xùn)老師，具體可以讓專業(yè)老師再次致電解答，對于課程收費多少他表示，“是專業(yè)老師制定。”
“其實，很多課程可能都是現(xiàn)有的基礎(chǔ)性課程內(nèi)容，比如編程語言、數(shù)據(jù)庫、金融學(xué)、密碼學(xué)等內(nèi)容，區(qū)塊鏈的內(nèi)容可能只占很少一部分，而且是基礎(chǔ)性的內(nèi)容，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不過是打著區(qū)塊鏈的噱頭，吸引招生罷了。”李雪對本報記者表示。
她還表示，“目前，區(qū)塊鏈還沒有一個確切的定義和邊界先定，包括的內(nèi)涵、外延。加上行業(yè)正處于監(jiān)管真空期，這也導(dǎo)致區(qū)塊鏈衍生市場比較混亂，有一些人模糊區(qū)塊鏈的定義和邊界，打著數(shù)字貨幣、數(shù)字資產(chǎn)的幌子，進(jìn)行傳銷、詐騙、ICO非法集資等活動。由于區(qū)塊鏈技術(shù)采用‘去中心化’的技術(shù)設(shè)計，監(jiān)管難以對主體進(jìn)行有效控制，而且很多區(qū)塊鏈項目都是國際性的，發(fā)起方可能在境外，難以被監(jiān)管到。”
宋沫飛對《證券日報》記者稱，在實際開發(fā)過程中，單純的掌握一些區(qū)塊鏈工具的使用是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，由于區(qū)塊鏈在效率和可擴(kuò)展性等方面仍存在很多問題，這就需要開發(fā)人員能對區(qū)塊鏈的底層平臺進(jìn)行改進(jìn)，來滿足實際應(yīng)用的需求。而區(qū)塊鏈技術(shù)集密碼學(xué)、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和博弈論于一身，是一個典型的復(fù)合型綜合學(xué)科，掌握并理解區(qū)塊鏈的底層技術(shù)并非一朝一夕之功。
在獵聘網(wǎng)首席數(shù)據(jù)官單藝看來，區(qū)塊鏈的核心是一種基于互聯(lián)網(wǎng)分布式信任系統(tǒng)的社會關(guān)系和商業(yè)模式的改變，而這種改變以去中心化為典型特征。“區(qū)塊鏈的未來發(fā)展仍然有很多不確定性，目前存在明顯的泡沫，很多區(qū)塊鏈項目不靠譜。”他說。
關(guān)鍵詞： 區(qū)塊
